Perception of organizational atmosphere and internal stresses that affect personnel engagement of work performance at the Thailand institute of scientific and technological research
โดย กรชนก ฉลอง
ปี 2561
บทคัดย่อ
การค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการรับรู้บรรยากาศองค์กร ความเครียดภายในองค์กรที่มีผลต่อความผูกพันในการทำงานของบุคลากรสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยเป็นพนักงานสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทย จำนวน 235 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน TTEST, ANOVA วิเคราะห์ความแตกต่างรายคู่ด้วย LSD และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียรสันการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติโดยใช้คอมพิวเตอร์ด้วยโปรแกรมสำเร็จรูปโดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
ผลการวิเคราะห์ข้อมูลปัจจัยส่วนบุคคล มีผลต่อความผูกพันในการทำงานที่แตกต่างกัน เมื่อพิจารณาจากปัจจัยย่อย พบว่า อายุงานที่แตกต่างกัน มีความผูกพันในการทำงานต่างกัน โดยพบว่ากลุ่มอายุงานมากกว่ามีความผูกพันในการทำงานมากกว่ากลุ่มอายุงานน้อยกว่า ส่วนผลการวิเคราะห์ข้อมูล เกี่ยวกับการรับรู้บรรยากาศองค์กรโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาจากปัจจัยย่อย พบว่า ด้านการเอาใจใส่ผู้ปฏิบัติงานมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด คือ องค์กรของท่านมีการจัดการเรื่องสวัสดิการให้แก่ บุคลากรมีผลต่อความผูกพันในการทำงานที่แตกต่างกัน ส่วนผลการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับความเครียดในการปฏิบัติงานด้านความเครียดภายในองค์กรโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณา จากปัจจัยย่อย พบว่า ด้านสัมพันธภาพมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด คือ สัมพันธภาพระหว่างท่านกับผู้บังคับบัญชาราบรื่นมีผลต่อความผูกพันในการทำงานที่แตกต่างกัน และผลการวิเคราะห์ข้อมูล เกี่ยวกับความผูกพันในการทำงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาจากปัจจัยย่อย พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด คือ ด้านความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกับงานจากผลการศึกษาพบว่า การรับรู้บรรยากาศองค์กรและความเครียดภายในองค์กรมีความสัมพันธ์กับความผูกพันในการทำงานของบุคลากรสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทย อยู่ในระดับความสัมพันธ์ปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ไปในทิศทางเดียวกัน
Abstract
The objective of this independent study was to investigate the perception of organizational atmosphere and the internal stresses that affected personnel engagement of work performance at the Thailand Institute of Scientific and Technological Research. The sampling used in this study was 235 employees at the Thailand Institute of Scientific and Technological Research. The data were analyzed by percentage, arithmetic mean and standard deviation, comparative analysis by t- test, ANOVA, differences in pair with LSD and Pearson’s product moment correlation coefficient. The data analysis with statistical significance level of .05 was done by a computer program.
The results revealed that personal factors affected difference personnel engagement of work performance. Speaking of minor factors, it was found that difference ages had difference personnel engagement of work performance. Those who had more years’ experience had more engagement of work performance. The overall perception of organization atmosphere was at a high level. Speaking of single factors, it was found that employee care was at the highest level. The welfare management affected different personnel engagement of work performance. On the other hand, the overall internal stress was at a high level. Speaking of single factors, the relationship between colleagues was at the highest level. The relationship affected different personnel engagement of work performance. The personnel engagement of work performance as a whole was at high level. All in all, perception of organizational atmosphere and internal stresses correlated with personal engagement of work performance at a medium level in the same direction with a statistical significance of .01.