Work Motivation Factors of Employees at NavanakornIndustrial Estate

โดย รัชพล รณกิตติพิสุทธิ์

ปี 2553

บทคัดย่อ (Abstract)

การค้นคว้าอิสระครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมนวนคร จังหวัดปทุมธานี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานที่ทำงานอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมนวนคร จังหวัดปทุมธานีจำนวน 400 ตัวอย่าง โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน t-test, F-test

ผลการวิเคราะห์ข้อมูลทางด้านข้อมูลส่วนบุคคลพบว่ากลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศชายสถานภาพส่วนใหญ่มีสถานภาพโสด มีอายุระหว่างอายุ 23 ปีถึง 28 ปี มากที่สุด ระดับการศึกษาส่วนใหญ่อยู่ในระดับต่ำกว่าปริญญาตรี มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน 10,000 บาทถึง 15,000 บาท อายุงานในองค์กร 3 ปีถึง 5 ปี ส่วนใหญ่เป็นพนักงานระดับปฏิบัติการ

ในด้านระดับปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมนวนคร พบว่าในภาพรวมกลุ่มตัวอย่างให้ความสำคัญในระดับมาก ได้แก่ ความสำเร็จในงาน ความยอมรับนับถือลักษณะของงาน ความรับผิดชอบ นโยบายการบริหาร วิธีการบังคับบัญชา ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา สภาพการทำงาน ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยปัจจัยจูงใจในการทำงานอยู่ในระดับปานกลางมีจำนวน 2 ด้าน คือ ด้านความก้าวหน้าและด้านเงินเดือนและสวัสดิการ

ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่าเพศที่แตกต่างกันให้ระดับความสำคัญของปัจจัยจูงใจในการทำงานในด้าน ความรับผิดชอบ และวิธีบังคับบัญชา แตกต่างกัน, สถานภาพที่แตกต่างกันให้ระดับความสำคัญของปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมนวนครในด้านความสำเร็จในการทำงาน ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา สภาพการทำงานแตกต่างกัน นอกจากนี้ อายุ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน อายุงานในองค์กร และประเภทพนักงานที่แตกต่างกันให้ระดับความสำคัญของปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรมนวนครแตกต่างกัน

The individual study was conducted to investigate the work motivation factors of employees at Navanakorn Industrial Estate, Pathumthani Province. The samples of the study consisted of 400 employees working in Navanakorn Industrial Estate. The questionnaires were used as the instrument and the data were complied and analyzed applying Frequency, Percentage, Means, Standard Deviation, T-test and F-test.

The study results on personal factors showed that most of the samples were male, single, 23-28 years old, graduated below Bachelor’s level, earned average monthly income between 10,000-15,000 Baht, had worked for 3-5 years, and had the position of works operators.

According to the work motivation factors of employees at Navanakorn Industrial Estate, the study revealed that the samples considered the high level on the aspects of achievement, recognition, work characteristics, responsibility, administration policy, control methods, relationship with colleagues, relationship with superiors, and work conditions. However, advancement, salary and fringe benefits were considered at a moderate level.

The study demonstrated that different gender caused difference in the levels of significance of work motivation factors in the aspects of responsibility and control methods. Different status resulted in the levels of significance of work motivation factors of employees at Navanakorn Industrial Estate in the aspects of achievement, relationship with colleagues, relationship with superiors, and work conditions. Nevertheless different age, level of education, average monthly income, work tenure, and work characteristics led to differences in the levels of significance of work motivation of employees at Navanakorn Industrial Estate.

DOWNLOAD : Work Motivation Factors of Employees at NavanakornIndustrial Estate