การศึกษาเรื่องคุณภาพชีวิตการท างานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท พรีไซซอีเลคตริค แมนูแฟคเจอริ่ง จ ากัด มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการท างาน ของพนักงาน เพื่อศึกษาเปรียบเทียบความแตกต่างของปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการท างานของพนักงาน เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์การและคุณภาพชีวิตการท างานของพนักงาน

กลุ่มตัวอย่างที่ท าการศึกษา คือ พนักงานระดับปฏิบัติการถึงพนักงานระดับผู้จัดการฝ่าย ของบริษัทพรีไซซอีเลคตริคแมนูแฟคเจอริ่ง จ ากัด จ านวน 169 คน โดยใช้การสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ จ าแนกตามสัดส่วนต าแหน่งงาน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย แบบสอบถาม ค่าร้อยละ สถิติที่ใช้ในการศึกษาประกอบด้วย ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติทดสอบสมมติฐานใช้การแจกแจงแบบที (t-test) กับกลุ่มตัวอย่างที่มีสองกลุ่ม การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (F-test ANOVA) กับกลุ่มตัวอย่างที่มีมากกว่าสองกลุ่ม การเปรียบเทียบรายคู่โดยใช้วิธี Least Significant Different (LSD) และสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson product moment- correlation)

ผลการศึกษาพบว่าระดับคุณภาพชีวิตการท างานของพนักงานบริษัทพรีไซซอีเลคตริค แมนูแฟคเจอริ่ง จ ากัด ทั้ง 8 ด้าน คือ 1. ได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเพียงพอ 2. สิ่งแวดล้อมที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัย 3. ความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน 4. โอกาสในการพัฒนาความรู้ความสามารถ 5. การบูรณาการทางสังคมหรือการท างานร่วมกัน 6. ธรรมนูญในองค์กร 7. ความสมดุลระหว่างชีวิต กับการท างาน 8. ความเป็นประโยชน์ต่อสังคม อยู่ในระดับปานกลางทั้งหมด และระดับความผูกพันต่อองค์กรอยู่ในระดับปานกลาง

และพบว่าปัจจัยส่วนบุคคลคือ เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับต าแหน่งงาน ระยะเวลาที่ปฏิบัติงานในบริษัทฯ และอัตรารายได้ต่อเดือนที่แตกต่างกันส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการท างาน ของพนักงานไม่แตกต่างกัน โดย ระดับการศึกษาที่แตกต่างกันส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการท างานของพนักงานที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยส าคัญที่ 0.05 และความผูกพันต่อองค์กรมีความสัมพันธ์ทางบวกกับคุณภาพชีวิตการท างานของพนักงานอย่างมีนัยส าคัญที่ 0.01

The purpose of study of quality of work life and the relationship of the employees to organization in Precise electric manufacturing Co., Ltd.(PEM) were to study the level of quality of work life of personnel, to conduct a comparative study of differences of personal factors affecting quality of work life of personal, were to study of relationship between the quality of work life and relationship to organization

The sample group employee in the study are the employee at operator level to division manager level of Precise electric manufacturing Co., Ltd. Of 169 persons. The method of sampling used was primary classification by dividing according to the ratio of each position level. The tool employed in this research was questionnaire. The statistics employed in data analysis consist of percentage, Mean, Standard deviation, Hypothesis statistical testing by mean of t-test to group of sample group, one way variation analysis (F-test ANOVA) to the sample group of more than two groups, pair comparison by mean of Least-Significant Different (LSD) and Pearson Product Moment Correlation.

This Study finding indicate that the level of quality of work life of PEM personal in 8 aspect, consist of 1. Adequate and fair compensation 2. Safe and healthy environment 3. Opportunity for continued growth and security 4. Opportunity for developing and using human capacity 5. Social integration 6. Constitutionalism 7. The total life space 8. Social relevance of work Life, ware at a moderate level. The level of relationship of employees to the organization in PEM was at a moderate.

It was also found that personal factor, different of sex, including age, marital status, work position level, work experience in this company and monthly in come, no different in the effect of quality of work life of personal, but different in the effect of quality of work life of personal in level of education, at 0.05 of the significant level. The relation between relationships of employees to the organization and quality of work life was positive at 0.05 of the significant level.